Выделите индекс счастья сотрудников

Вот заголовок h1 заполняющий текст

2019-03-14

Выделите индекс счастья сотрудников

Выделите индекс счастья сотрудников

-Забота о сотрудниках Сианьской фабрики насосов и клапанов, Лтд

В конце прошлого года компания Xi'an Pump and Valve Factory Co., Ltd. (далее именуемая Xi'an Pump and Valve General Factory) была удостоена звания «Национальное передовое частное предприятие по трудоустройству и социальному обеспечению». Это единственное предприятие в Сиане, получившее эту награду.

Будучи частным предприятием с полным участием, Сианьский завод по производству насосов и клапанов всегда рассматривает стремление сотрудников к лучшей жизни как цель компании, настаивает на защите интересов работников, создает рабочие места по нескольким каналам и стремится к благосостоянию сотрудников, так что результаты реформы и развития компании приносят пользу сотрудникам.,

«Хотя это тяжело, это очень полезно»

«После достижения целевого показателя гарантированной стоимости продукции фиксированный доход сотрудников увеличится не менее чем на 5%». Каждый год Сианьский завод по производству насосов и клапанов будет сообщать о темах роста заработной платы сотрудников в отчете «Двойной конгресс».

Это самое основное увеличение, с ростом стоимости продукции и заработной платы работников, соответственно, только в 2017 году среднегодовой доход работников предприятия увеличился на 23%.В 2018 году он вырос на 27,56% по сравнению с 2017 годом.

В отчете также содержится содержание, тесно связанное с сотрудниками, такое как качество и удовлетворенность продуктов питания в ресторанах сотрудников, механизм защиты прав и интересов работников, а также культурные и культурные мероприятия, и оно распространяется на различные отделы.

В течение долгого времени Сианьский завод по производству насосов и клапанов создал демократическую систему управления в соответствии с законом и регулярно проводил съезды рабочих и собрания акционеров. Еще в 1998 году на заводе по производству насосов и клапанов была создана система коллективных договоров о равных переговорах. Благодаря равным переговорам законные права и интересы работников были защищены, а уровень подписания трудовых договоров достиг 100%.,

В последние несколько лет экономические выгоды предприятий снизились, и бонусы сотрудников не могут быть гарантированы. Как обеспечить основные интересы работников путем коллективных переговоров и содействовать развитию предприятия. После расследования профсоюз предприятия разработал подробный план, чтобы сломать метод распределения заработной платы передовых работников, внедрить систему оплаты труда на уровне должностей и провести переговоры с предприятиями. План обоснован и признан предприятием. В результате на заводе по производству насосов и клапанов была проведена комплексная профессиональная подготовка и экзамен, который разделен на четыре уровня для повышения заработной платы сотрудников в соответствии с различными уровнями.

«Несмотря на тяжелую работу, она очень насыщенная. Пока работа хорошо проделана, фабрика должна думать о том, что мы должны думать о том, что есть бесплатно, соболезнования во время праздников, и различные культурные и культурные мероприятия продолжаются. Ключ в том, что зарплата намного выше». Чжу Цзяньфэн, токарь с ЧПУ, сказал радостно.

“Чувствую уважение здесь”

Действительно превосходное предприятие заключается не в том, сколько материальной ценности создано, а в том, взяло ли оно на себя социальную ответственность.

«В самый трудный период предприятия никогда не думали об увольнениях, но сделали все возможное, чтобы понять развитие, использовать развитие для решения проблемы занятости и использовать развитие для удовлетворения стремления сотрудников к лучшей жизни». Чэнь Мэнминь, председатель и генеральный директор Сианьского завода насосов и клапанов, сказал.

При развитии предприятия навыки сотрудников улучшены посредством обучения, а для тех, кто не компетентен, проводится обучение, перевод и т. Д., Чтобы сотрудники имели работу и доход. За последние два года компания привлекла в общей сложности 35 сотрудников и работников, испытывающих трудности с производственными мощностями.Люди, 4 инвалида и 26 возвращенных солдат.

Завод по производству насосов и клапанов в Сиане, Университет науки и технологии Шэньси, Университет науки и технологии Ланьчжоу и т. Д. Подписали долгосрочные базы обучения, увеличивая бюджет расходов на обучение из года в год в соответствии со стандартом 1,5-2% от общей заработной платы, создавая внутреннюю систему обучения, а также приобретая знания и профессиональные навыки для новых и старых сотрудников компании. обучение. Всего за последние два года было набрано 45 студентовЧеловек, 78 студентов профессионального образования.

Е. Сянъянь и Ван Хуэй после окончания Технологического университета Ланьчжоу пришли на работу на завод по производству насосов и клапанов в Сиане. «Управление бизнесом очень гуманно. После ротационной стажировки давайте выберем должности в соответствии с нашими пожеланиями. Давайте почувствуем уважение, как только мы работаем." Ван Хуэй сказал.

Каждые два месяца завод по производству насосов и клапанов проводит молодежный форум. «Хотя зарплата неплохая, сколько лет нужно бороться, чтобы купить дом!» На симпозиуме несколько молодых работников Е. Сянъянь подняли вопросы о жилье. После встречи компания провела несколько семинаров и, наконец, учредила «Фонд генерального директора» для поощрения выдающихся талантов на ключевых должностях в ключевых процессах. В то же время он предоставляет специальные внутренние субсидии на жилье для персонала со степенью бакалавра или выше на предприятии, чтобы максимизировать привлечение талантов, удержание талантов и удержание 80% стажеров.

«Вещи для сотрудников никогда не заканчиваются. Это требует от нас постоянных усилий по улучшению условий жизни для всех." Чэнь Мэнминь сказал, что компания делает это. Здесь возникает тепло, здесь формируется сила. Завод по производству насосов и клапанов в Сиане ставит индекс счастья сотрудников на видное место, так что у каждого сотрудника есть сильное чувство принадлежности, теплое присутствие и надежное чувство роста на заводе.

От: Рабочая газета

Рекомендуемые новости